| 关于印发项城市公开选聘政府网站文职 项政办〔2009〕70号 |
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| 2009-09-10 09:48 文章来源：中国。项城 |
| 文章类型：转载 内容分类：新闻 |
项政办〔2009〕70号
项城市人民政府办公室
关于印发项城市公开选聘政府网站文职
人员实施方案的通知
各乡、镇人民政府，各办事处，市人民政府有关部门：
市政府办公室、市人事局制定的《项城市公开选聘政府网站文职人员实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
二ＯＯ九年九月一日
项城市公开选聘政府网站文职人员实施方案
为进一步加强政府网站建设，提升政府网站服务水平，经研究决定，面向全市公开选调市政府网站文秘工作人员，结合我市实际情况，特制定如下实施方案：
一、指导思想和工作思路
（一）指导思想。
以科学发展观为指导，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，创新干部选拔任用机制，形成富有生机与活力的选人用人机制，为各类人才提供展现才华平台，使优秀人才脱颖而出。
（二） 工作思路。
改革干部选人用人机制，采取公开选拔和公开竞聘的方式，做到选拔竞聘公平、公正、客观；创新评估方式与方法，全面系统地评价参与竞聘的各类人才；按照“德”、“才”、“绩”、“信”四个方面涵盖的具体标准对参与者进行全面的衡量和测评；按照资格审查、综合笔试、演讲答辩、综合考评、聘用决策等环节，分阶段、按步骤、有组织的开展选拔竞聘工作。
二、组织领导
为保证本次公开选拔竞聘工作圆满完成，成立由市政府办、人事局、监察局等部门参与的公开选拔竞聘工作领导小组，统筹安排信息发布、报名、资格审查、笔试、公开述职、民主评议、演讲答辩、体检、考核等项工作。
三、竞聘岗位、范围、条件及聘用标准
（一）竞聘岗位职数。
根据中共项城市委编制委员会（项编[2005]23号）为市政府办公室网站核定的人员编制情况，本次拟公开选拔竞聘政府网站文职人员2名。
（二）竞聘范围。
竞聘范围：财政全额拨款的机关事业单位（含政府办公室借调人员）在职人员。
（三）竞聘选拔条件。
竞聘人员应具备以下条件：
1.拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.热爱文秘工作，爱岗敬业；
4.现属财政拨款的机关、事业（含教育）单位在职人员；
5.第一学历为国家计划内招收的文科专业（含相关专业）本科以上学历人员；
6.年龄在30周岁以下；
7.身体健康；
8.不违反计划生育政策。
有下列情形之一者不得参加竞聘：
1.曾被刑事处罚、劳动教养管教的；
2.受党纪、政纪处分期未满的；
3.因违法违纪正被调查处理的；
4.其他不符合竞聘条件的。
（四）选拔聘用标准。
本次竞聘选拔的标准按照“德才兼备、业绩突出、群众公认”的原则进行，即从“德”、“才”、“绩”、“信”四个方面对竞聘选拔参与者进行考察测评和选拔聘用。
1.“德”：包括政治素养、事业心、廉洁勤政、道德品质等方面。
（1）政治素养：具有良好的马克思主义理论素养，坚定的共产主义信念和正确的世界观、人生观、价值观，政治立场坚定。具有较强的党性原则和高度的组织纪律观念，能够坚持解放思想，实事求是的思想路线，能够正确理解和全面贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的有关部署。真正做到：讲政治、讲大局、讲团结、讲原则、讲正气。
（2）事业心：具有强烈的事业心和责任感，能够充分认识和理解岗位责任，能积极主动，不断开拓进取、勇于奉献。
（3）廉洁勤政：为人清正廉洁，公道正派，严以律己，宽以待人，团结同志、勤政为民。
2.“才”：具有胜任竞聘选拔岗位的文化水平、专业知识和实践经验，具备大局观、组织协调能力和开拓创新意识。
（1）专业基础能力：具备现代文秘人员理论素养，掌握领导学、文秘学、经济学等基础理论知识，并具备运用理论在工作中有较强的解决实际问题的能力。
（2）大局观：具备驾驭全局和宏观决策的能力。能够理解组织发展目标，深入实际调研，科学决策。
（3）团队领导力：能够充分理解上级下达的任务目标和组织发展需要，并运用适当的知识和经验制定相关措施，带领团队有效地完成任务。
（4）组织协调能力：能够适当地使用协调内外部资源，最有效地调动员工积极性，使本部门的绩效达到最优。
（5）开拓创新：具备创新意识和思路，不因循守旧。能够创造性地解决工作中面临的问题，不断发现解决问题的新办法和新措施。
3.“绩”：个人和所在的团队创制的业绩和未来的预期业绩能够令组织满意。
（1）以往业绩：个人在以往工作中的工作行为和具体表现。
（2）对竞聘选拔岗位的理解和工作措施：理解竞聘岗位的职责，能够良好地认识岗位的价值和关键工作；能够在理解岗位的基础上提出有效的工作措施和工作方法。
4.“信”：即公信力，个人以往在德行操守、才能业绩等方面得到领导、本部门同事、相关部门同事和普通群众群众的信任认可。
四、竞聘选拔流程
本次竞聘选拔工作将按照五个阶段来分步组织实施：第一阶段为动员和报名阶段；第二阶段为 综合笔试阶段；第三阶段为演讲答辩阶段；第四阶段为综合考评阶段；第五阶段为选调聘用决策阶段。
第一阶段:动员、报名和资格审查（9月2日—9月7日）。
1.信息发布。在政府网站、项城电视台等主要新闻媒体上发布竞聘选拔信息，进行广泛动员，让符合选拔竞聘条件的人员积极参与。
2.报名。报名采用现场报名方式进行。
（1）报名时间：2009年9月2日至7日，每天上午9：00-11：30，下午15：00-18：00。逾期不再受理。
（2）报名地点：项城市行政服务中心（人事窗口）
（3）报名方法：报名时需持本人有效身份证、毕业证原件、所在单位同意报考意见、市计划生育主管部 门无违纪生育证明原件及复印件各1份，填写《2009年市政府办公室公开选拔政府网站文职工作人员报名登记表》。
3.资格审查。市人事局对竞聘选拔者的年龄、学历及专业、以往奖励及处罚情况等信息进行审核，确定 竞聘选拔对象。
4.注意事项。
（1）凡报名通过资格审查的人员，根据省财政和物价部门批准的收费标准，交报名考务费共计42元/人 （其中考试每科30元/人、图像信息采集费12元/人）。
（2）资格审查贯穿选拔竞聘工作全过程。报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，一经发现弄虚作假的，随时取消其选拔竞聘资格。
（3）报名时请留下常用电话号码，以便领取《准考证》和及时联系。
（4）凡通过初步资格审查需参加笔试的人员，请于2009年9月9日9：00——17：00凭身份证，到市行政服务大厅领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。
第二阶段：综合笔试（9月9日上午9：00—11：00）。
笔试内容为为公共基础知识，主要包括马克思主义哲学、邓小平理论和科学发展观、法律法规、行政管理、阅读写作等应掌握的知识和能力。封卷后由指定专人进行阅卷评分,作为竞聘者笔试得分。不指定参考用书。
笔试时间：2009年9月9日上午9：00-11：00。
笔试地点：见《准考证》。
本阶段成绩满分为100分，按30％计入总成绩（前15名者进入答辩）。
第三阶段：演讲答辩（9月10日上午9：00—11：00）。
由竞聘工作小组和第三方专家顾问组全程主持。
竞聘者在规定时间内（15分钟）围绕与竞聘岗位职责有关的内容（如能力、设想）发表即席演讲，评估小组进行提问，竞聘者回答问题等，由评估小组对竞聘者的相关能力和个性特征作出相应的评价。（演讲顺序临时抽签决定）
本阶段成绩满分为100分，按30％计入总成绩（按1：3选入考评）。
第四阶段：综合考评（9月11日—12日）。
由政府办、人事局、监察局等单位抽调人员组成联合工作组，进行综合考评。考评方法是民主测评、个别谈话、班子综评，然后形成综合考查报告。
第五阶段：聘用决策（9月13日—14日）。
1．竞聘决策。
（1）竞聘工作小组向秘书长办公会提交竞聘者的评估报告及体检、组织考察报告。
（2）政府秘书长办公会依据竞聘者各阶段的总体表现，进行决策讨论，确定拟选拔聘用人选。
2．结果公示。
将竞聘岗位及拟选拔人选进行公示，公示期为7天。
3．正式聘用。
公示期满，公示结果不影响聘用的，由政府办公室向市政府申报办理相关人事手续。市政府网站与聘用人员签订聘用合同并经市人事仲裁部门鉴证。
4．待遇。
选拔聘用人员纳入全供事业单位编制管理，享受本单位同等条件人员的工资福利待遇。
项城市人民政府办公室
2009年9月1日印发
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北京时间:
